00后步入职场,企业如何“接招”

单恭 来源:中国青年报 ( 2022年07月01日 08 版)

最近,“00后整顿职场”的话题引发热议,有关00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。

与80后、90后相比,00后的确有着自身更偏好的职场价值,比如更重视职场中的情绪价值,更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示:在工作地的选择上,00后更加追求平衡工作与生活,对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高,相应地,也更加偏好二三线城市。同时,工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标,超过50%的00后希望职业与兴趣相符,尊重自身特点和需求。在雇主的选择上,00后不再纯粹考量名气,对中小企业的接受度有显著提升。

当然,00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。对他们来说,追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”,而是为了更好地工作;看重自身兴趣和职业的匹配度,是在尊重内心声音,也是对职业的尊重;不再迷信“大厂”光环,恰恰证明他们择业时更加理性,更看重工作本身的成长性。

在有关“00后整顿职场”的讨论中,有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音,并由此延伸成“00后不在意工作”。其实,这些说法是有所夸大的。衡量一份工作本就有不同的维度,注重情绪价值不意味着“摆烂”“躺平”,只是他们的原则与很多公司现行的职场规则起了冲突。

目前,相较于“00后整顿职场”,更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。类似无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象,的确侵犯了员工的合法权益,也是应当被严肃正视的劳动关系问题。

不管是熟读劳动法、深谙心理学,还是拒绝职场PUA,近几年,有越来越多年轻人敢于对职场不良风气说“不”。00后掀起的这股风潮,如果能带动更多人理智参与,的确有可能影响供需关系,为职场带来正向影响。求职者不将就,职场潜规则变少,企业愿意与之磨合,就会推动形成更加平等、规范的劳动关系。

面对更有法律意识、更讲究平等的新一代职场人,企业应当如何“接招”呢?首先,要调整好心态,包容、悦纳步入职场后的00后,将其视为推动公司向前发展的生力军。正如前文所说的,00后“整顿职场”的本质,是在合理、合法的范围内,推动职场向更平等的状态过渡,这与企业的科学管理和发展并不冲突。因此,企业应当摒弃对立的观念,努力找到00后合理诉求与自身发展相互裨益的结合点。

比如,对于00后反对加班的现象,比起一味指责年轻人“不能吃苦”,企业更应意识到:很多00后反对的是无意义的加班,这背后指向的其实是整体工作效率问题。如果能够看到这一点,并积极谋求改变,最终也会提升整个企业的运行效率。

针对00后的职场特点,企业不妨从以下四点做起。一是避免刻板印象先行,学会多维度、多层次地解读00后;二是通过合理的调整,提高工作的情绪价值;三是透过00后的质疑与意见,看到企业自身的短板和问题;四是发现问题后着力解决,从而打造出一个更加多元、能力更强、效率更高的团队。

当然,对00后自身来说,要想实现自身的长远发展,也有必要做好坚持自我与适应职场环境间的平衡,学会在保护好自身权益的基础上合理表达诉求。比如,对于加班这件事,既有无意义且无报酬的加班,也有有意义且有合理报酬的加班,需要具体问题具体分析。当事人不要被外界所影响,而是要充分搞清楚两件事:这件事在法律层面的事实是什么?自己能接受的程度是什么?想清楚这些问题,才能作出综合判断。

职场中,存在代际间话语体系和思维观念的差异,是正常现象。过去的经验表明,最重要的还是要求同存异。有分歧时,看到矛盾的本质,而非坚持偏见带来的固有印象,才能实现良性沟通,构建和谐、平等、包容的职场氛围。

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