冲刺阶段,应届生就业支持还需加把力

进入5月中旬,距离今年应届毕业生离校只剩一个多月,仍有许多人奔波在求职路上。5月11日,人力资源和社会保障部副部长俞家栋接受采访时谈到,将坚持把高校毕业生就业作为重中之重,会同有关部门以政策落实、活动开展、改革推进为牵引,以“四送一简化”全力稳定毕业生就业局势。

“四送一简化”,指的是送政策、送服务、送培训、送帮扶、简化手续。具体而言,包括提供创业补贴、担保贷款及贴息等政策,提供充足岗位信息,实施百万见习岗位募集计划,积极推进体检结果互认,取消公共就业人才服务机构在就业协议书上签章、毕业生到公共就业人才服务机构办理报到等。这些措施的实施,瞄准了毕业生求职中可能遭遇的各类问题,也为应届生就业难的问题开出了具有针对性的“药方”。

随着我国经济增长趋缓,市场吸纳就业人口的能力难免受到影响,大多数高校毕业生都是初次就业,相比社会在职人员,他们掌握的资源更少,求职经验相对薄弱,对行业和岗位的理解也不够透彻。因此,加大对应届生就业的帮扶指导,对增强他们在就业市场上的竞争力有重要作用。

身处校园,多数应届毕业生在过去几年里都以学习为主,获取就业信息的渠道有限。此外,高校毕业生人数多、求职时间集中,对就业信息的精准对接也有更高要求。近日,教育部启动2022届高校毕业生就业促进周,在线上线下同步开展招聘活动。这种把工作机会“送上门”的帮扶,受到高校毕业生的欢迎。

疫情之下,很多学校或严格控制学生出入,学生外出并不容易,以往用人单位组织的线下笔试、面试,势必需要重新调整。目前,一些招聘活动已经实现了“全线上化”,大大方便了求职学生,对这一趋势,社会还需继续推进鼓励。此外,用人单位也可以为学生提供远程实习、见习的机会,从而加深对求职者的了解。

新冠肺炎疫情发生以来,有关部门放宽对“应届生”身份的认定,让毕业生有更多求职时间,对缓解求职者的心态焦虑意义重大。应届生求职期延长以后,有关部门要做好配套措施。比如对离校但尚未签约工作的毕业生,就要做好“空窗期”的衔接,在住房、生活等方面为其提供帮助。有关部门和用人单位也要努力简化流程,减少重复性程序,不让学生的精力消耗在手续上。

尽管稳就业的重要性和急迫性不容忽视,但高校必须以实事求是的态度处置学生就业问题,客观科学统计学生就业情况。今年年初,华中师范大学公布该校2021届本科生毕业去向落实率为73.78%,未就业率为26.22%。相比一些人的印象,这个就业率并不算高,却以真实、坦率的态度受到社会的理解和认可。对高校而言,做好就业工作不是“催就业”,而是在尊重学生意愿的前提下,为学生求职提供贴心服务。

教育部召开的2022届全国普通高校毕业生就业工作第三次调度视频会议指出,今年高校毕业生面临多重就业压力,其困难程度甚至超过2020年。此时,毕业生的处境需要更多关注。具体到每个学生,不同人的就业意向不同,遭遇的困难也不同,学校和就业保障部门还需精准施策,提供个性化的就业支持。

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