家长易引导孩子走入职业规划误区 更重要的是找到优势

2017-12-15 15:14:00 环球网留学 陈全 分享
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  【环球网教育综合报道】艾丽莎·韦恩斯坦(Alisa Weinstein)并没想到会在女儿米娅(Mia)4岁的时候就和她谈及以后的职业生涯。但既然已经谈到了这件事,她便以此为契机开始了相关教育。

  艾丽莎并没有让女儿从家务开始,而是让她有了真正的“工作”:“她的第一份工作是从爸爸手里抢来的:市场调查员。米娅列出了一份15人的亲友名单,依次向他们了解偏好的冰淇淋口味。当她把调查结果交给我时,就收到了合理的薪水。”

  米娅就这样开始接触各种工作的有趣之处,也因此得到报酬。而艾丽莎了解到很多父母都在寻求给予孩子职业规划与金融理念教育的方式,所以她拜访了大约50位专家,在他们的建议下将各种工作分解为孩子们力所能及的1000个小任务,并最终写成一本育儿指南出版。

  以下就是书中几种帮助孩子找到合适自己职业的建议:

  坚定支持孩子的选择 不要自身犹豫不决

  把自己当成地基,一直支撑着孩子们直到他们找到理想的职业。家长的努力确实不可或缺,但只有孩子自己才能实现种种可能性。

  反之,“直升机家长”(指那些过分关注孩子生活中的经历和问题的父母,他们被称为“直升机家长”就是因为不管孩子是否真的需要,他们像直升飞机一样整天盘旋在孩子的身边)们还在犹豫替20来岁的孩子选择什么职业,这对后者来说不是支持,而是过度指导。孩子们需要自己的职业生涯,追求自己的幸福,所以他们也应该做自己的领路人。

  要向他们解释 不要代替他们发声

  从孩子小时候起,就可以和他们分享自己的职业经历。他们需要知道什么是简历、介绍信、申请与面试以及薪资和升职等等职场概念。

  当然,代替他们完成简历比教会他们制作简历更加简单,但请一定要抵抗这种诱惑,这是一个需要学习的过程。

  要确定孩子的优势 不要确定孩子的职业

  既然家长们很了解孩子,那么就可以帮助他们进行“优势定位”,这一工作可以从小处着手。家长可以观察究竟在哪种环境下孩子的表现最好,是独自完成,还是小组作业,又或者是身处大型机构之中。这些孩子掌握的技巧或是偏好,都是他们可能职业的线索。如果想要获得更多专业信息,可以带孩子尝试特定的性格测试。

  如果你的孩子擅长“开口前三思”,家长可能就会自然地觉得“那么他适合当一名律师”,但同样的性格特点也是记者、政治家、发言人等等职业所必须的。那为什么非要将孩子限定在一个职业里呢?家长需要做的只是确定孩子的基础优势,让它们自然地引向特定的职业。

  要列出职业清单 不要受限于你的想法

  官方发布的职业清单上包含着几十种类别,上百份工作,甚至还有相应的平均薪水,家长可以以此为参考。很多新兴职业连家长也不知道,所以更不应该局限于某种热门职业,这样会让孩子少了很多选择。

  要利用你的资源 不要强加你的领域

  如果孩子确定了感兴趣的领域,家长们可以动用资源来帮助他们,为孩子找到这方面的专业建议和接触机会,甚至可以借此找到职业导师或是实习机会。

  但是家长的工作就到此为止了,强迫孩子跟随你的职业足迹并不会得到理想的结果。如果他们确实以你为榜样,就让他们自己去发现这个令人欣喜的事实吧。

  要鼓励暑期实习 不要区分职业贵贱

  除了实践,没有更好的方法能够知道你是否真正喜欢这份工作。暑期实习就是孩子们尝试各种职业的好机会,但要记住这并不是最终的工作,只是一份兼职或实习。

  不要向孩子灌输选择高薪职业的思想,他们会花费自己的时间来判断是否对工作怀有热情。即便是服务生、安全员这些工作,也能提升孩子处理多项任务的能力,培养他们的责任感。

  要激发热情 不要培养傲慢

  家长们只需要激发孩子的职业热情,但不用把他们推向一个特定的领域,毕竟以后要天天面对工作的是他们自己。

  在家长心中,好的工作就应该像医生或律师这样“体面”,但成年人也应该扪心自问:如果孩子在工作中能够感到幸福,这份工作是否“体面”还那么重要吗?

责编:陈全