9CaKrnK4aCi作者:贺静静lx.huanqiu.comarticle大学生初入职场 请务必快速转换“频道”/e3pmh20mi/e3pn60gah身份转换,是大学生初入职场的核心第一步,这决定了你在职场的学习效率,很多来自职场的疑惑,也能迎刃而解。相信职场达人们都有这样的体会,从学校到职场,有一个切实的思维观念转换的过程。而赢在起跑线上者,其实都是那批观念转换快的人。工作后,要学会从零开始,要学会和过去的自己说“再见”,向未来的自己说“你好”。身份转换,尽快进入角色案例:有一个大学毕业生,刚到公司上班时任劳任怨,只要有人加班,她也陪着加班,所有人都觉得她是个很勤奋的人。但是没过多久同事们却发现,她成长的速度总是特别慢,一些你觉得她理所应当知道的基础,过了很久她只告诉你一句:你没教我啊。 分析:榆林市高新区某网络总经理徐娟表示,这就是典型的没意识到身份的转换。在学校里,交钱去念书,学校就必须服务你,老师就有义务传授你经验,包管你学习生活的细节。但在工作中,你拿公司的钱,你变成了服务人员。这是一个身份转换的过程,习惯了学校环境的孩子,表面上虽然愿意融入新环境,但到头来还是缺乏学习主动性,更缺乏主动学习的能力。建议:身份转换,是大学生初入职场的核心第一步,这决定了你在职场的学习效率,很多来自职场的疑惑,也能迎刃而解。比如,领导的责骂,同事的淡薄。因为在公司里,你的身份已经转换。而员工的角色,不仅需要快速学习,更需要为公司创造价值,这就要求个人能够尽快进入角色,熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧,不断学习,并尽快为公司创造价值。心理转换,学会自我调适案例:“眼高手低”是很多职场老人给初入职场的新人们最多的评语。很多刚毕业的大学生走上工作岗位后,认为自己是学校里的佼佼者、是社团的领导者,是老师同学们心中的尖子生,可到了工作岗位,还要“低三下四”。表面陪着笑脸,而心里却暗自瞧不起别人。分析:榆林市航宇路某文化传媒公司总经理叶先生认为,职场新人往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。这种好高骛远的心态需要改变,因为这很大程度上决定了你对新的工作环境的适应程度。放低心态、虚心求教、提升自我,才是正确的态度。建议:刚开始工作,新员工有一些浮躁情绪是正常的,但是如果浮躁持续酝酿,则表明新入职者的工作态度需要调整。要积极热情,面对陌生的人、陌生的环境和同样陌生的工作,一切都要从头做起。同时,还要学会与人共事。作为职场新人,即使你的专业功底再强,但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持,对“前辈”取恭谦之态乃为上策。1500498120000责编:陈全华商报150049812000011[]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2017/0719/20170719050317124.png
身份转换,是大学生初入职场的核心第一步,这决定了你在职场的学习效率,很多来自职场的疑惑,也能迎刃而解。相信职场达人们都有这样的体会,从学校到职场,有一个切实的思维观念转换的过程。而赢在起跑线上者,其实都是那批观念转换快的人。工作后,要学会从零开始,要学会和过去的自己说“再见”,向未来的自己说“你好”。身份转换,尽快进入角色案例:有一个大学毕业生,刚到公司上班时任劳任怨,只要有人加班,她也陪着加班,所有人都觉得她是个很勤奋的人。但是没过多久同事们却发现,她成长的速度总是特别慢,一些你觉得她理所应当知道的基础,过了很久她只告诉你一句:你没教我啊。 分析:榆林市高新区某网络总经理徐娟表示,这就是典型的没意识到身份的转换。在学校里,交钱去念书,学校就必须服务你,老师就有义务传授你经验,包管你学习生活的细节。但在工作中,你拿公司的钱,你变成了服务人员。这是一个身份转换的过程,习惯了学校环境的孩子,表面上虽然愿意融入新环境,但到头来还是缺乏学习主动性,更缺乏主动学习的能力。建议:身份转换,是大学生初入职场的核心第一步,这决定了你在职场的学习效率,很多来自职场的疑惑,也能迎刃而解。比如,领导的责骂,同事的淡薄。因为在公司里,你的身份已经转换。而员工的角色,不仅需要快速学习,更需要为公司创造价值,这就要求个人能够尽快进入角色,熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧,不断学习,并尽快为公司创造价值。心理转换,学会自我调适案例:“眼高手低”是很多职场老人给初入职场的新人们最多的评语。很多刚毕业的大学生走上工作岗位后,认为自己是学校里的佼佼者、是社团的领导者,是老师同学们心中的尖子生,可到了工作岗位,还要“低三下四”。表面陪着笑脸,而心里却暗自瞧不起别人。分析:榆林市航宇路某文化传媒公司总经理叶先生认为,职场新人往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。这种好高骛远的心态需要改变,因为这很大程度上决定了你对新的工作环境的适应程度。放低心态、虚心求教、提升自我,才是正确的态度。建议:刚开始工作,新员工有一些浮躁情绪是正常的,但是如果浮躁持续酝酿,则表明新入职者的工作态度需要调整。要积极热情,面对陌生的人、陌生的环境和同样陌生的工作,一切都要从头做起。同时,还要学会与人共事。作为职场新人,即使你的专业功底再强,但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持,对“前辈”取恭谦之态乃为上策。